庇護車間的員工正在剪辣椒。

在眉山市的泡菜企業吉香居，這個擁有1400多名員工的企業中，27.3%的崗位，屬于479名殘疾人士。他們和普通員工一樣，用勤勞與汗水，為自己爭取到心滿意足的生活。

6月中旬，“走向我們的小康生活”大型主題采訪團隊在這家泡菜企業，聽殘疾員工講述他們用勞動換取幸福生活的故事。

為殘疾人建庇護車間特殊著裝便于關愛照護

偌大的泡菜企業，有一處車間取名“庇護車間”，這里的員工有別于大部分員工，單獨著“紅衣”，咋一看有些特別，卻又沒什么不同。

“穿紅色制服的員工，主要是智力有殘疾的人員，紅色制服較為醒目，便于他們在迷路等特殊情況下得到周圍人的及時幫助。”眉山市吉香居食品有限公司副總經理王艷麗介紹，稍作區別的操作間和工作制服，是公司對殘疾員工提供的情感照顧，以及安全關護。

她強調，在吉香居的殘疾員工與普通員工，享受一視同仁的待遇，按勞取酬。“重度殘疾員工的平均工資能達到每月2600元，輕度殘疾工人有的收入能達到4000元至5000元?！?/p>

王艷麗介紹，2008年有殘疾人托熟人找到公司，想來打工。彼時公司沒有這樣的先列，管理層透露出擔憂，“不知道殘疾人能不能做好，也擔心管理成本太高”。王艷麗記得，邁出第一步是因為“董事長心軟”。

吉香居第一次破例招了殘疾員工?！八麄儊砹艘院?，特別珍惜工作機會，很認真很努力，反而給我們企業帶來了新風氣?！焙髞須埣矄T工越招越多，不少人還走上了領導崗位。

殘疾人就業幫扶計劃此后在吉香居成了一件要事，公司先后派出8名管理人員前往廣州、蘇州等地考察學習殘疾人企業就業管理經驗。于是，有了現在的殘疾人車間和托養車間?！皻埣踩塑囬g主要吸納肢體、語言、聽力等有生活自理能力和勞動能力的殘疾人就業，主要從事削菜根、選菜等前期工序，殘疾類型不同的人員也可以實現相互照應，為家庭和社會減輕負擔?！蓖跗G麗說，“托養車間則主要吸納智障殘疾人，有百余名。從生活起居到簡單勞動生產，公司對其實行全托養管理。”

付出勞動換取等值回報一只手“供”女兒完成學業

說起在吉香居的收獲與成長，去年3月進公司的張啟春有很多可分享的?！拔腋蛇^很多份工作，也和很多人打過交道，只在吉香居找到了家的感覺。因為在這里有四百多和我一樣有殘疾的人，在這里工作是幸福的。”張啟春回憶，剛來吉香居時，因為左手不能活動，一只手不方便，便做最簡單的挑選豇豆的活。幾個月后公司外圍增加削菜點，需要增派管理人員。車間了解到他的情況，覺得他能寫、會算，就派他去了。2019年12月由于車間人事調動，張啟春從外圍調回，接任福利三班豇豆班班長。“在外圍負責管理期間，虛心請教，學習了很多管理的知識?！?/p>

在這里有成長，也有直接的收益。2008年首批進廠的殘疾員工劉樹芬直言，“大家的工資都是可觀的?！眲浞?0年前因意外事故，導致左臂截肢，回想起在家務農的艱難歲月，她至今仍然淚眼婆娑。

“現在我是庇護車間福利2班的班長，管理著97名從事削菜工作的殘疾人員工?！毖矍暗纳?，令人振奮，“我進廠后，正好女兒開始讀初中，她的學費、生活費，一直都是我的工資支付，現在她都大學畢業工作4年了。”

劉樹芬說，能夠付出勞動換取等值回報，是最有價值的事。

諸如此類的價值實現，遍及該公司的綠化、保潔、保安、生產輔助工序、前處理各工序等崗位。奔康路上，一個人也沒落下，殘疾人和普通人一樣，奮力向前。

華西都市報-封面新聞記者 李媛莉